Le candidat est présenté à l’examen d’Etat BTS Comptabilité et gestion des organisations à l’issue de la formation. Il reçoit, en outre, le certificat de formation professionnelle de la CCI de Versailles Val-d’Oise/Yvelines délivré conjointement avec l’entreprise d’accueil, s’il a obtenu des résultats satisfaisants pendant les deux années de formation et s’il a passé avec succès les épreuves du BTS CGO..
Les objectifs de la formation
• Maîtriser les processus comptables • Développer son esprit d’analyse et de synthèse • Appréhender la profession par une expérience significative
Perspectives professionnelles
Technicien de comptabilité analytique
Technicien de gestion
Comptable en entreprise ou en cabinet d’expertise comptable
Secteurs d’activité
Toute entreprise, PME/PMI, grands groupes, cabinets d’expertise comptable.
Déroulement de la formation
La formation se déroule sur 2 ans, soit 1 470 heures de cours, sur le mode de l’alternance :
1 semaine école
1 semaine en entreprise en contrat d’apprentissage.
Conditions légales
Etre âgé de moins de 26 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Pas de limite d’âge pour le contrat deprofessionnalisation et autres actions de professionnalisation
Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité
Détenir un permis de travail pour les candidats étrangers
Modalités d’inscription
La sélection des candidats s’effectue sur dossier, tests et entretien de motivation.
Pré-requis
Etre diplômé d’un Baccalauréat d’enseignement général, technologique ou professionnel.
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%. Pour plus d’informations, consultez la fiche contrat d’apprentissage. (source dictionnaire permanent social 2008).
Cette formation est également accessible dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Pour plus d’informations, consultez la fiche contrat de professionnalisation..
Programme de la formation
Enseignement général :
Culture et expression (français – anglais)
Economie/Droit/Management
Mathématiques
Enseignement professionnel :
Gestion des obligations comptables, fiscales et sociales (processus 1-2-3 et 4-5-6)
Analyse de gestion et organisation du système d’information (processus 7-8-9-10 et 4-5-6)
Conduite et présentation d’activités professionnelles
Exemples de travaux confiés en entreprise dans le cadre de l’apprentissage
Tenue (saisie) des achats / ventes /règlements
Facturation
Règlements clients / Fournisseurs
Déclaration de TVA
Gestion de la trésorerie
Gestion de la paie (préparation et comptabilisation)
Etablissement, contrôle et comptabilisation des déclarations sociales
Etablissement, calcul, et comptabilisation des déclarations fiscales et des impôts et taxes (IR, IS, taxe professionnelle, taxe d’apprentissage…)
Travaux d’inventaire
Etablissement des comptes annuels
Gestion des immobilisations
Poursuite d’études envisageable
Titre certifié en contrôle de gestion
Licences professionnelles
Admissions parallèles possibles en DCG 2 (Diplôme de comptabilité et de gestion)
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525 jeunes formés chaque année
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