• Devenir un véritable multispécialiste, capable de réaliser le suivi des dossiers des salariés, de gérer leur paie, et de participer au recrutement et au plan de formation de l'entreprise • Maîtriser globalement les techniques et outils inhérents aux grandes missions d’un service du personnel • Appréhender la mission sous un angle stratégique • Evoluer à l’issue de la formation en autonomie sur la fonction RH et ainsi contribuer à l’implantation et au développement de la fonction dans les PME/PMI
Perspectives professionnelles
Assistant DRH ou responsable fonctionnel (recrutement, formation, carrières …) dans un service RH dans de grandes organisations
Responsable RH auprès de la direction dans des PME/PMI
Secteurs d’activité
Tous les secteurs d’activité.
Déroulement de la formation
La formation se déroule sur 12 mois, sur le mode de l’alternance :
2 jours à l’IFA ou à l’UVSQ (soit 550 heures de cours sur l’année)
3 jours en entreprise
Conditions légales
Etre âgé de moins de 26 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage Pas de limite d’âge pour le contrat de professionnalisation et autres actions de professionnalisation
Détenir un permis de travail pour les candidats étrangers
Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité
Modalités d’inscription
La sélection des candidats s’effectue sur dossier et entretien de motivation.
Pré-requis
Etre titulaire d’un Bac +2 par exemple DUT GACO, DUT TC, DEUG AES, DUT GEA.
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%. Pour plus d’informations, consultez la fiche contrat d’apprentissage. (source dictionnaire permanent social 2008).
Cette formation est également accessible dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Evolution de la fonction RH, méthodes et outils de gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Gestion des carrières, de la performance humaine et politique de rémunération
Aménagement du temps de travail, formation professionnelle et recrutement
Droit du travail
Recrutement et intégration du salarié dans l’entreprise
Le salarié dans l’entreprise et les relations avec les administrations et organismes sociaux
La paie : logique, techniques et outil informatique
Bureautique
Management stratégique et organisationnel
Anglais des RH
Projet tutoré
Rapport de stage
Communication
Méthodologie et projet professionnel
Exemples de travaux confiés en entreprise dans le cadre de l’apprentissage
Tenue des dossiers du personnel
Elaboration des bulletins de paie
Gestion des déclarations obligatoires
Contribution à la mise en place du plan de formation
Poursuite d’études envisageable
La licence professionnelle vise une insertion professionnelle optimisée. La poursuite d’études reste cependant possible en Master professionnel du même secteur d’activité.
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