Assister le DRH dans ses missions de recrutement, de gestion de formation ou de gestion des carrières, maîtriser rapidement la technique de la paie, assurer l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux, et être un interlocuteur privilégié en matière de législation sociale.
• Devenir un véritable multispécialiste, capable de réaliser le suivi des dossiers des salariés, de gérer leur paie, et de participer au recrutement et au plan de formation de l'entreprise • Maîtriser globalement les techniques et outils inhérents aux grandes missions d’un service du personnel • Appréhender la mission sous un angle stratégique • Evoluer à l’issue de la formation en autonomie sur la fonction RH et ainsi contribuer à l’implantation et au développement de la fonction dans les PME/PMI
Perspectives professionnelles
Assistant DRH ou responsable fonctionnel (recrutement, formation, carrières …) dans un service RH dans de grandes organisations
Responsable RH auprès de la direction dans des PME/PMI
Secteurs d’activité
Tous les secteurs d’activité.
Nos partenaires
Nous sommes en relation partenariale avec de grands groupes, des PME-PMI, des cabinets de conseil en ressources humaines et des institutions publiques qui engagent nos apprentis.
Ces entités participent également à la validation de certains modules de nos cycles de formation.
Déroulement de la formation
La formation se déroule sur 12 mois, sur le mode de l’alternance :
2 jours à l’IFA ou à l’UVSQ (soit 550 heures de cours sur l’année)
3 jours en entreprise
Conditions légales
Etre âgé de moins de 26 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage Pas de limite d’âge pour le contrat de professionnalisation et autres actions de professionnalisation
Détenir un permis de travail pour les candidats étrangers
Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité
Modalités d’inscription
La sélection des candidats s’effectue sur dossier et entretien de motivation. Inscriptions 2011-2012 closes
Pré-requis
Etre titulaire d’un Bac +2 par exemple DUT GACO, DUT TC, L2 AES, DUT GEA.
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%. Pour plus d’informations, consultez la fiche contrat d’apprentissage. (source dictionnaire permanent social 2008).
Cette formation est également accessible dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
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