Le candidat est présenté à l’examen Technicien en gestion du personnel à l’issue de la session de formation. Il reçoit, en outre, le certificat de formation professionnelle de la CCI de Versailles Val-d’Oise/Yvelines délivré conjointement avec l’entreprise d’accueil, s’il a obtenu des résultats satisfaisants pendant l’année de formation et s’il a passé avec succès les épreuves de l’examen Technicien en gestion du personnel. Celui-ci peut être complété par un certificat de qualification paritaire de la métallurgie (reconnu au plan national pour tous les métiers de l’industrie).
Les objectifs de la formation
• Administrer et gérer les ressources humaines de l’entreprise • Assurer la mise en oeuvre de la politique de rémunération de l’entreprise • Contribuer à la gestion des emplois et au développement des compétences professionnelles de l’entreprise
Perspectives professionnelles
Assistant ressources humaines
Chargé de recrutement
Gestionnaire du personnel
Technicien de paie
Gestionnaire de formation
Secteurs d’activité
Entreprises privées ou publiques
Cabinets de recrutement, de conseils, d’expertise comptable
Gestionnaires de formation
Déroulement de la formation
La formation se déroule sur 12 mois, sur le mode de l’alternance :
2 jours à l’IFA (soit 540 heures de cours sur l’année)
3 jours en entreprise
Conditions légales
Pas de limite d’âge dans la mesure où le contrat de travail est un contrat de professionnalisation. Cette formation est également accessible dans le cadre d’une période de professionnalisation, d’un CIF ou d’un plan de formation
Détenir un permis de travail pour les candidats étrangers
Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité
Modalités d’inscription
La sélection des candidats s’effectue sur dossier et entretien de motivation.
Pré-requis
Etre titulaire d’un Bac +2
Rémunération et contrat de travail
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) de type particulier conclu entre l’entreprise et un jeune de 16 à 25 ans ou un demandeur d’emploi de 26 ans et plus pour la durée de la formation. Le collaborateur en formation perçoit une rémunération calculée en fonction de son âge et les dispositions conventionnelles éventuelles des branches si elles sont plus favorables. Le taux de rémunération brut varie de 55% à 80%* du SMIC. Pour plus d’informations, consultez la fiche contrat de professionnalisation. * Pour les 26 ans et plus : 100% du SMIC ou 85% du minimum conventionnel.
Programme de la formation
Droit du travail
Les règles de base du droit du travail
Le contrat de travail
L’exécution du contrat
La rupture du contrat de travail
La vie syndicale et représentative
Le contentieux
Actualité sociale et juridique approfondie (les 35 heures)
Traitement informatique de la paie
Paramétrage du logiciel
Mise à jour des paramètres
Modification des dossiers
Gestion des variables
Contrôle du traitement
Clôture et réouverture d’une paie
Edition des bulletins de paie, des états périodiques, des déclarations aux organismes sociaux
Gestion administrative du personnel
La fonction RH
Les modalités de recrutement
La rémunération
Le temps de travail
Les absences
Les congés spéciaux
La rupture du contrat de travail
L’évaluation du personnel la formation
Les statistiques et tableaux de bord
les relations avec les organismes extérieurs
La gestion des emplois
Le recrutement
Le profil de poste
L’annonce
Les différentes formes : entretiens, examens psychotechniques
Le choix
La gestion des carrières
La gestion de la formation
Les outils de la gestion prévisionnelle des emplois
L’observation
Utilisation de logiciels spécifiques
Les tableaux de bord
Relevés d’indicateurs sociaux
Simulation
Développement personnel Communication écrite et orale
Anglais
Révision des structures de base et des principaux temps
Acquisition d’un vocabulaire professionnel
Bureautique
Word – Excel – Access
Initiation et perfectionnement
Internet
Projet pédagogique de création et de reprise d’entreprise
Exemples de travaux confiés en entreprise dans le cadre de l’alternance
Elaboration des bulletins de paie
Gestion des déclarations obligatoires
Tenue des dossiers du personnel
Contribution à la mise en place du plan de formation
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400 jeunes formés chaque année
13 formations proposées à la Rentrée 2010
90 % des jeunes diplômés trouvent un emploi rapidement
un taux moyen de réussite aux diplômes d’Etat supérieur à 81 %
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