Vous souhaitez acquérir des compétences dans le domaine de l’administration du personnel (droit du travail, techniques de gestion du personnel …) en même temps que des compétences managériales, dans un environnement local de plus en plus dépendant des stratégies globales, ce Master répond à vos attentes.
Comprendre les enjeux des différents domaines de la gestion des ressources humaines (GRH)
Maîtriser les principaux savoirs de la GRH
Elaborer des politiques et procédures de GRH adaptées aux différents contextes
Analyser et diagnostiquer des situations d’entreprise
Animer et manager des équipes
Perspectives professionnelles
Cadres fonctionnels de la GRH
Consultants en RH
DRH adjoint
DRH d’une entreprise moyenne
Secteurs d’activité
Tous secteurs d’activité.
Nos partenaires
L'IFA de Rambouillet est en relation partenariale avec de grands groupes, des PME-PMI, TPE, des cabinets de consultants et des institutions publiques qui engagent nos apprentis. Ces entités participent également à la validation de certains modules de nos cycles de formations.
Déroulement de la formation
Pour les titulaires d’une L3 ou équivalent, la formation se prépare en 2 ans sur le mode d’une alternance 1 semaine en formation (UVSQ Campus de Guyancourt) / 2 semaines en entreprise
Pour les titulaires d’un M1 ou équivalent, le cursus alterné se déroule sur 13 mois selon le même rythme
La formation en M1 et M2 est assurée par les chercheurs-enseignants de l’UVSQ et des professionnels du domaine.
Conditions légales
Etre âgé de moins de 26 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Pas de limite d’âge pour le contrat de professionnalisation et autres actions de professionnalisation
Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité
Détenir un permis de travail pour les candidats étrangers
Modalités d’inscription
La sélection des candidats s’effectue sur dossier et entretien de motivation.
Pré-requis
Pour les candidats en M1
Licence Science de gestion, sciences économiques et licences à dominante gestion
AES
Licence professionnelle RH
Pour les candidats en M2
Master 1ère année à dominante sciences de gestion, droit, sciences politiques, sciences sociales
Maîtrise d’administration économique et sociale
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%. Pour plus d’informations, consultez la fiche contrat d’apprentissage. (source dictionnaire permanent social 2008).
Cette formation est également accessible dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Management des organisations : théories et applications
Management de l’innovation technologique et des SI
Marketing stratégique
Entrepreunariat et création d’entreprise
Management de projet (principes et outils) et pilotage des actions 1
Finance d’entreprise
Audit et conseil
Management des RH
Anglais des affaires 1
UE de spécialisation
Management par la qualité et gestion des risques
Gestion des RH approfondie
Semestre 2
Stratégie d’entreprise
Dynamique des organisations
Marketing : comportement du consommateur
Finance de marché
Management des organisations publiques
Management de projet (aspects financiers et humains) et pilotage des actions 2
Informatique de gestion
Anglais des affaires 2
Méthodologie, mémoire
M2
Fondements de la GRH
Comportements humains dans les organisations
Droit du travail individuel
Droit du travail collectif
Relations professionnelles et négociation sociale
Système d’information et GRH
Gestion individualisée
Problématiques de l’évaluation
Développement des compétences et des personnes
Management stratégique des ressources humaines
Management des équipes
GRH Internationale
Anglais des ressources humaines
Management international : séminaire intensif d’une semaine (Management and International Experience Program - MIEP) à Washington dans le cadre d’un accord avec l’université de Georgetown à Washington DC
Projet
Projets collectifs
Mémoire
Mémoire professionnel
Exemples de travaux confiés en entreprise dans le cadre de l’apprentissage
Gestion des carrières
Participation au développement de la formation et des compétences
Conseil et assistance auprès des responsables de services
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